5月13日，嘉兴经开区召开全区年轻干部驻企联心“双百”行动动员部署会暨年轻干部驻企业服务“全覆盖”上岗培训会。

　　记者从会上获悉，经开区共安排104名年轻干部联系服务208家企业，进一步密切联系和服务企业，助推全区经济高质量发展，进一步锻造年轻干部队伍能力作风，努力实现干部成长和企业发展的双丰收。

　　据介绍，这是经开区首次规模化、体系化开展年轻干部驻企行动。对此，经开区专门制定印发了《关于开展年轻干部驻企联心“双百”行动的实施方案》（以下简称《方案》），确保行动落到实处。

　　根据《方案》，驻企干部选派采取个人自荐、部门推荐、组织遴选的方式开展，共选派104名年轻干部联系服务208家企业，平均每名干部联系2家企业。选派期间，选派干部原则上每周驻企服务不少于1天，每月不少于5天。

　　这些年轻干部在驻企期间主要扮演怎样的角色？嘉兴经开区党工委委员、管委会副主任张志华告诉记者，在驻企服务中，年轻干部要重点当好“四个员”，即党建工作“指导员”、企业发展“服务员”、安全生产“监督员”和疫情防控“管理员”。

　　例如积极宣传党的方针政策，指导协助企业加强党建文化建设，营造良好氛围；为企业提供政策宣传、咨询和解答，积极为企业协调和争取要素资源；向企业传达安全生产工作的有关政策法规和部署要求，协助企业开展安全生产警示教育；指导协助企业做好疫情防控工作等。

　　不仅如此，经开区还创新工作机制，采取“全覆盖”上岗培训、“片组化”团队管理、“全程化”成长纪实、“赛马式”争先创优，全面推动“双百”行动做深做实。

　　通过“全覆盖”上岗培训，重点理清企业党的建设、转型升级、科技创新、安全生产、疫情防控等方面政策标准的工作要求，提升干部专业化系统化服务企业的能力和水平。

　　“希望通过本次‘双百’行动，进一步提高企业服务的精准性、及时性、全面性。经开区将充分发挥好驻企干部桥梁和纽带作用，让企业知晓、用好当前惠企政策，同时也更细致、更深入、更彻底解决企业的一些实际困难。”张志华说道。

　　驻企干部纷纷表示要发挥本职专长，为服务企业贡献自己的一份力量。

　　“‘双百’行动既服务了企业，还能提高个人业务素质，实现与企业接触‘零距离’，建立更通畅的政企交流渠道。在驻企期间，我将深入了解企业遇到的实际困难，利用自身的特长和优势，积极为企业出主意、想办法。同时耐心听取企业对我们驻企工作的意见和建议，做好与有关职能部门的对接。”长水街道经济发展服务中心的驻企干部林欢说。

　　来自区税务局的驻企干部顾超说：“我将把调研工作与日常走访、政策宣传、问题收集相结合，了解实际、掌握实情，深度分析企业生产经营情况，掌握企业特点和个性化需求，厘清培育服务思路。”

　　嘉兴经开区也期待通过“双百”行动，建立更通畅的政企交流渠道，营造更优的营商环境，建设更高质量的干部队伍。